Nosso cliente é uma das principais empresas brasileiras de tecnologia de pagamentos. Com linha de reporte ao Head de Desenvolvimento de Software, você será responsável por:
Liderar e desenvolver times (squads) de alto nível técnico, compostos por arquitetos de software, desenvolvedores e QAs, para que juntos sigam uma trilha de crescimento e melhoria continua.
Manter a colaboração fluída no time e na organização.
Ser um facilitador dos times na organização para eles tenham as condições necessárias para atingirem seus objetivos de curto, médio e longo prazo.
Gerenciar o ciclo de vida dos sistemas determinando os ciclos de manutenção, modernização e substituição.
Garantir que os sistemas mantenham o design, a estrutura e as integrações flexíveis e adaptáveis com alto nível de manutenibilidade.
Gestão dos fornecedores de serviços de desenvolvimento e sustentação de sistemas (custo, qualidade e produtividade).
Experiências desejáveis:
Conhecimentos de negócios no ecossistema de Meios de Pagamentos (Arranjos) .
Experiência e conhecimento de sistemas de monitoração de negócios baseados em comportamento transacional. Experiência na definição de fluxos de alertas e escalonamento.
Sistemas de fraude transacional e riscos de negócios.
Liderança de times de desenvolvimento de software.
Modelos de desenvolvimento ágil – SCRUM.
Análise e tomada de decisões orientado por dados.
Análise do melhor modelo de deployment em ambientes on-premisse e nuvem – híbrida e pública.
Conceitos e melhores práticas de DevSecOps.
ITIL e COBIT – gerência de serviços e riscos operacionais (soluções de ITSM).
PIX e Open Banking.
Melhores práticas de Segurança da Informação e proteção de dados (PCI, LGPD).
Skills:
Foco e orientação para a entrega de valor ao cliente.
Liderança inspiradora para as pessoas. Propósito e Valores consistentes com as suas ações e decisões.
Empatia, respeito, vontade de ensinar e saber ouvir. Criar laços de confiança e ter a capacidade de perceber as necessidades das pessoas.
Teamwork: trabalho em equipe colaborativo. ”Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos”.
Habilidade de comunicação: capacidade de fluir a comunicação clara e objetiva em todos os níveis da empresa – horizontal e vertical.
Mindset ágil: ter o comportamento ágil como hábito, que vai além de cumprir processos e ritos.
Ownership: atitude de dono.
Lifelong learning: ser curioso e ter a busca constante de aprendizado.
Transformação e Inovação: questionar o status quo e ser capaz de incentivar e movimentar os times para cenários evolutivos.
Adaptabilidade: capacidade de se ajustar diante de novas situações e conduzir os times na jornada da mudança.