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Orientar os Scrum Masters e a Liderança sobre como usar práticas e metodologias de scrum e ágil
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Supervisionar a execução das praticas ágeis dentro dos squads e apoiar ativamente os Scrum Masters em situações difíceis
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Liderar dinâmicas de alta complexidade, promovendo a coesão e eficácia da área digital como um todo.
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Apoiar o diretor da unidade e os lideres de capitulo em assuntos metodológicos e estruturais
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Eliminar obstáculos mais complexos (p.ex.: barreiras culturais, desafios de logística)
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Promover a colaboração próxima entre todos os squads da área digital e com as áreas próximas (negocio, TI, Marketing, etc.)
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Promover a auto-organização e o crescimento dentro dos squads
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Gerar mentalidade ágil na liderança da organização por meio de
conversas, coaching e exercícios de role play
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Assegurar que a área digital seja um ambiente seguro e de confiança onde os problemas podem ser levantados sem o medo da punição
Expertise na área de domínio
• Amplo conhecimento de domínios/ produtos/ jornadas relevantes
• Capacidade de promover um pensamento inovador nos Scrum Masters e na liderança • Confiante e habilidoso para conduzir dinâmicas e discussões complexas
• Vivencia em organizações que aplicam métodos ágeis em escala
• Experiência prévia como desenvolvedor seria o ideal
Experiência em Metodologia Ágil
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Ampla experiência em desenvolvimento Ágil e ter usado diversos métodos de agilidade em ambientes diferentes
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Habilidade para orientar a alta gestão nas práticas de ágil
Habilidades individuais
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Sólidas habilidades de comunicação, sendo capaz de comunicar mensagens complexas e ensinar novos conceitos
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Capaz de resolver conflitos na área digital antes que eles se tornem problemas – mediador sólido
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Coach e mentor ativo cujo objetivo é fazer crescer e maximizar o potencial dos Scrum Masters
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Habilidade de gerenciar e priorizar múltiplas demandas e urgências, envolvendo uma amplitude de stakeholders
Mentalidades e comportamentos
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Assertivo, com confiança para ser a voz da autoridade – não tem medo de fazer o que for melhor, mesmo em frente da alta gestão
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Traz uma perspectiva cheia de energia e entusiasmo para o trabalho e é capaz de influenciar os que estão à sua volta
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Capaz de construir um senso de confiança e empatia que cria um ambiente de trabalho confortável e eficaz